Conseiller le tutoré

Des organismes externes peuvent accompagner les travailleurs dans leur parcours professionnel.

Le conseil en évolution professionnelle

Le conseil en évolution professionnelle est un accompagnement individuel par un·e conseiller·ère externe de 5h à 10h, étalée sur une durée fixée selon vos souhaits.

Il vise à prendre le temps et le recul nécessaire pour répondre aux questions que vous vous posez par rapport à votre avenir professionnel :

  • progresser dans son emploi actuel, évoluer vers une autre fonction ?
  • s’orienter vers un autre métier, un autre secteur d’activités ?
  • suivre des formations courtes, reprendre une formation longue ?
  • chercher un autre emploi ?
  • faire reconnaître son expérience ?
  • ...

Un accompagnement pour plusieurs situations

Travailleur·euse concerné·e par un contrat de « transition professionnelle »

  • Pour faciliter l’intégration dans l’emploi 
  • Pour préparer la transition vers un autre emploi  

Travailleur·euse en arrêt de travail de longue durée (supérieure à un mois) pour raison médicale

  • Pour préparer et accompagner la réintégration dans l’emploi 

Travailleur·euse dans le secteur des Milieux d’accueil d’enfants 0-12 ans (privé ou public)

Informations

Pour plus d’informations sur les conditions d'accès et les Fonds participant au dispositif, cliquez ici

Conseil en évolution professionnelle

Le bilan de compétences

Le bilan de compétences s’adresse à toute personne désireuse de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles, sur ses aptitudes et motivations au regard d’un projet déjà défini ou à définir.

Il répond au souhait de chaque travailleur·euse de jouer un rôle actif et de s’impliquer dans son évolution professionnelle.

Cette démarche d’orientation ouvre des pistes d’évolution et permet de prendre le recul nécessaire à la prise de décision.
Elle est librement choisie par le·la travailleur·euse, favorisant le maintien à l’emploi et l’évolution professionnelle.
L'objectif est de (re) définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation ainsi qu’un (re)positionnement personnel et professionnel.

Cette démarche peut se faire en toute discrétion, sans en informer l’employeur, si celle-ci est effectuée 
en dehors du temps de travail.

Pour plus d'infos: bilandecompetences.be

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