Le conseil Evolutio

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Quatre types d'accompagnement

1. Accompagner dans l'intégration chez un nouvel employeur

Un conseiller accompagne l'intégration chez un nouvel employeur via :

• une analyse de votre poste de travail
• l'élaboration d’un plan d’intégration
• un suivi régulier : analyse de l’évolution dans l’emploi et construction d'un plan d’actions comprenant éventuellement des modules de formation.
  
  

2. Accompagner dans l'évolution professionnelle

Un tel accompagnement aidera à répondre aux questions posées par rapport à l'avenir professionnel :

• Progresser dans l'emploi actuel, évoluer vers une autre fonction ?
• S’orienter vers un autre métier, un autre secteur d’activités ?
• Suivre des formations courtes, reprendre une formation longue ?
• Chercher un autre emploi ?
• Faire reconnaître l'expérience ?
  
  

3. Accompagner dans une transition vers un autre emploi

Un conseiller accompagne la transition vers un nouvel emploi via :

• un temps de réflexion pour faire le point sur les compétences, les intérêts, les valeurs ou encore définir le nouvel environnement de travail souhaité...
• la construction d'un projet d’évolution professionnelle
• l'évaluation de l'adéquation de ce projet d'évolution avec le marché de l’emploi
• la définition d'un plan d’action pour sa mise en œuvre
  
  

4. Accompagner dans la réintégration dans l’emploi

Un conseiller accompagne votre réintégration via:

• la définition d’un projet de reprise d’activités professionnelles en prenant en compte l’état de santé, les contextes de travail et de formation, le cadre législatif
• un soutien aux démarches auprès de l’employeur et le cas échéant auprès d’autres parties prenantes : e.a. le conseiller en prévention-médecin du travail
  
  

Personnes tutorées concernées
Le Conseil Evolutio concerne les personnes sous contrat avec une institution relevant d'un secteur ABBET COCOF ou COCOM ou de la CP332 : 

• âgées de moins de trente ans au moment de l’introduction de la demande et ayant un contrat répondant à l'un des critères d'ancienneté et de contrat/situation professionnelle:
• en arrêt de travail pour raisons médicales (autres que celles liées à la maternité) depuis au moins 3 mois et en réintégration sur le lieu de travail.
  
  

Quand et comment introduire une demande ? 

1. Formulaire de demande à télécharger, compléter et envoyer par mail à la cellule. 

Informations utiles

• Toutes les informations et procédure sont disponibles dans la fiche informative
• Liste des opérateurs partenaires disponible pour les jeunes de moins de 30 ans. 
• Liste des opérateurs partenaires disponible pour les personnes en arrêt médical. 
• Ce dispositif est entièrement gratuit pour le travailleur et l’employeur dans la mesure des budgets disponibles et n'est pas comptabilisés dans le BMA de l'institution (Budget Maximal Annuel). 
  
  

Contact

Mail: evolutio@apefasbl.org
Téléphone: 02 229 20 24