Le conseil Evolutio

Une action déclinée en 4 types d'accompagnement selon 4 objectifs différents

Conseil en évolution professionnelle

Quatre types d'accompagnement

Accompagner dans l'intégration chez un nouvel employeur

Un conseiller accompagne l'intégration chez un nouvel employeur via :

  • Une analyse de votre poste de travail
  • L'élaboration d’un plan d’intégration
  • Un suivi régulier : analyse de l’évolution dans l’emploi et construction d'un plan d’actions (comprenant éventuellement des modules de formation).

Accompagner dans l'évolution professionnelle

Un tel accompagnement aidera à répondre aux questions posées par rapport à l'avenir professionnel :

  • Progresser dans l'emploi actuel, évoluer vers une autre fonction ?
  • S’orienter vers un autre métier, un autre secteur d’activités ?
  • Suivre des formations courtes, reprendre une formation longue ?
  • Chercher un autre emploi ?
  • Faire reconnaître l'expérience ?

Accompagner dans une transition vers un autre emploi

Un conseiller accompagne la transition vers un nouvel emploi via :

  • Un temps de réflexion pour faire le point sur les compétences, les intérêts, les valeurs ou encore définir le nouvel environnement de travail souhaité...
  • La construction d'un projet d’évolution professionnelle
  • L'évaluation de l'adéquation de ce projet d'évolution avec le marché de l’emploi
  • La définition d'un plan d’action pour sa mise en œuvre

Accompagner dans la réintégration dans l’emploi (CP 332)

Un conseiller accompagne votre réintégration via :

  • La définition d’un projet de reprise d’activités professionnelles en prenant en compte l’état de santé, les contextes de travail et de formation, le cadre législatif
  • Un soutien aux démarches auprès de l’employeur (et le cas échéant auprès d’autres parties prenantes : e.a. le conseiller en prévention-médecin du travail)

Pour qui ?

Pour les personnes :

  • âgées de moins de trente ans au moment de l’introduction de la demande.
  • et ayant un contrat (de travail ou de stage) d’au moins trois mois avec une institution relevant d’un des secteurs suivants :
    • Soit un contrat pour un travailleur ayant moins d’un an d’ancienneté et qui était demandeur d’emploi auparavant
    • Soit un contrat de transition professionnelle (Emploi-Jeune, PTP, contrat d’insertion, contrat d’impulsion, PFI/FPI, Stage First, Article 60…)
    • Soit un contrat pour un travailleur ayant au maximum le CESS et moins de 2 ans d’ancienneté et :
      • soit à temps partiel
      • soit avec un contrat à durée déterminée ou contrat de remplacement
      • soit un contrat en alternance (CEFA)
  • ou sous contrat de travail avec une institution relevant de la CP 332 et en arrêt de travail


Ce dispositif est entièrement gratuit pour le travailleur et l’employeur dans la mesure des budgets disponibles.

Déroulement type d'un conseil en évolution professionnelle

Le Conseil Evolutio se met en place à l’initiative du travailleur et s’adapte de manière souple à ses besoins, tant en ce qui concerne les sujets abordés, que le lieu et le rythme des séances.

Il a une durée de 5 à 10 heures.

Il peut ainsi se dérouler :

  • A distance (téléphone, mail…)
  • Dans les locaux de l’opérateur
  • Sur votre lieu de travail (avec l’accord de votre employeur). 

Les étapes sont: 

  1. La mise en route
    Suite à l’acceptation de votre demande, les possibilités et les limites qu’offre le Conseil en évolution professionnelle vous sont précisées, lors d’un premier contact. Vous précisez au conseiller vos attentes.
  2. L'accompagnement
    Selon le rythme décidé de commun accord, vous avez des entretiens avec votre conseiller pour parcourir les différentes fiches utiles. Vous établissez votre portefeuille de compétences.
    Les possibilités d’évolution professionnelle sont précisées sur base d’informations objectives (réglementation du secteur, accès à la formation, marché de l’emploi…).
  3. La conclusion 
    Une dernière rencontre vous permet de prendre du recul par rapport au chemin parcouru.
    Avec le conseiller, vous précisez le plan d’évolution envisagé et les étapes prévues.
    Le conseiller vous remet un document de synthèse qui résume le cheminement parcouru.
    Un entretien peut avoir lieu avec le conseiller et le tuteur (ou un autre membre de l’institution).

Quand et comment introduire une demande ? 

Il suffit de télécharger ci-dessus le formulaire de demande selon le type de conseil en évolution professionnelle souhaité, et de l'introduire par mail à la cellule Evolutio via l’adresse e-mail suivante : evolutio@apef-febi.org.

Documents téléchargeables

Formulaire de demande Evolutio 
Présentation des opérateurs