Définir les objectifs du tutorat

Selon les publics visés par le tutorat, les objectifs varient fortement.

Tutorats concernant des travailleurs en fonction

Certains types de tutorat concernent des travailleurs déjà en place.
Les situations évoquées ci-dessous sont-elles rencontrées dans l’organisation ?
Si oui, un tutorat peut être envisagé.

Type de tutorat	Pour qui ?	Pour quoi ?
Développement	Professionnels partageant ou non le même métier	Améliorer la qualité des pratiques professionnelles ou acquérir de nouvelles techniques
Transfert (ou transmission, ou relais)	Professionnel (nouveau ou non)	Accompagner la reprise des missions de quelqu’un qui va quitter l’organisation (définitivement ou temporairement)
Transition	Travailleur au terme d'un contrat de stage ou d’emploi	Insérer durablement dans le marché du travail
Réintégration	Personne revenant en milieu de travail après une longue absence (ex. : raisons médicales)	Faciliter la réintégration dans l’emploi avec, le cas échéant, une modification de fonction

Tutorats concernant des nouveaux travailleurs

D’autres tutorats concernent des personnes qui ne sont pas encore dans l’organisation.

Type de tutorat	Pour qui ?	Pour quoi ?
Formation	Élèves/étudiants stagiaires, lors des moments de stage en milieu professionnel	Accueillir et accompagner les apprentissages prévus dans la formation
Intégration	Jeunes ou nouveaux embauchés	Accueillir et accompagner l’intégration dans l’emploi
Insertion	Personnes demandeuses d’emploi et peu qualifiées, qui bénéficient d’un contrat de travail d’insertion	Accueillir, accompagner l’intégration dans l’emploi et la mise en place d’un plan d’évolution et de formation personnalisé
Inclusion	Personnes en situation de handicap	Accueillir et accompagner l’intégration dans l’emploi (adapté, le cas échéant)

Spécificités des tutorats concernant des nouveaux travailleurs

Plusieurs questions sont à envisager en tenant compte des possibilités et limites inhérentes à l’institution.
But : optimiser la qualité d’accueil et d’accompagnement de nouvelles personnes, et éviter des situations de surcharge des équipes et d’échec de l’intégration du tutoré.

Quel profil de tutoré accueillir ?
Combien de personnes à la fois ?
Sur quelle durée ?
Combien de fois par an ?
À quelle époque ?
Pour quel type de fonction ?
Avec quel organisme de formation ?